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8月5日，招商金融召开新员工暨青年精神素养提升座谈会，集团总经理助理、招商金融执委会主任（常务）洪小源出席会议。洪小源与2022年新员工、借调人员、“青春试翼暑期实习计划”实习生共12人进行交流并答疑解惑。
洪小源期望青年员工坚定理想信念，尽快融入招商文化。他阐释了招商金融在管理实践中形成的特色做法，强调要综合看待“风险、资本、人力资源、IT、流程、理想模式、协同”管理维度和“同大横”管理方法，对“理想模式”的探讨最终要回归“金融与客户的关系”这一基本问题，在横比对标、客户满意和自我认可间找到平衡点。
洪小源分享了马克斯·韦伯关于工具理性和价值理性的辩证关系，强调在不确定性环境下，青年员工应在坚持价值理性的前提下运用工具理性，在取舍中深入认识自己。就青年员工关心的能力提升和职业发展问题，洪小源指出，要多提问，培养批判性思维能力，要找准自身专业化定位，专心专注、潜心钻研，练就过硬本领，要定期复盘总结，多行动、少纠结。
招商金融相关负责人参加会议。（招商金融 供稿）
