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2月28日，招商仁和人寿组织召开公开竞聘会，对5个分公司管理干部岗位开展公开竞聘，分别是珠海分公司负责人岗、江门分公司负责人岗、汕头中心支公司负责人岗、广州中心支公司负责人岗，以及深圳分公司非银条线分管总岗。
本次竞聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，强化在基层一线锻炼干部的鲜明导向，面向公司全体内勤员工公开选拔，获得了各单位、各条线、各部门的管理干部及员工的积极响应、踊跃报名。经过竞聘报名、资格审核程序，共有来自总、分公司20名竞聘人员进入现场竞聘环节。
本次竞聘会通过现场参会和线上直播的形式，向全体员工开放。在竞聘会现场，竞聘人员依照抽签顺序依次进行个人竞聘演讲，结合自身岗位、工作履历、管理经验，紧紧围绕对应聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施，自我优劣势分析等，谈打算、话举措、显风采、比高下。
竞聘者演讲结束后，由竞聘评审小组对其进行提问，重点考察候选人的政治素质、专业能力、沟通能力、反应能力等。整个竞聘过程紧张有序、精彩纷呈、角逐激烈，充分展示了仁和干部员工敢闯敢试、勇于挑战的良好精神面貌。
本次竞聘大会的成功举办，体现了公司对人才选拔工作的高度重视。经过前期的精心筹备和现场近10个小时的激烈角逐，与岗位相适应的优秀年轻干部脱颖而出，进一步树立了广大干部员工的竞争意识和市场意识，为公司的发展注入新的活力和动力。公司将持续开展常态化的干部公开竞聘，进一步加大对优秀年轻干部的发现培养、轮岗交流力度，为“想干事、能干事、干成事”的干部员工提供展现自我、激发潜能的平台，为公司的长远发展打下坚实的人才基础，并激励员工不断进取，共同见证公司更加美好的未来。（招商仁和人寿供稿）
